Dead-line: Quando os compromissos não se cumprem.

¿Alguna vez has tenido la experiencia de haber hecho un compromiso, pero luego no haberlo cumplido? Si la respuesta es sí, probablemente te sientas mal por ello. La falta de compromiso a veces puede ocurrir debido a circunstancias fuera de nuestro control, como una emergencia o una enfermedad repentina. Otras veces, es probable que hayamos faltado a nuestro compromiso porque simplemente no nos tomamos el tiempo para cumplirlo. En cualquiera de los casos, hay algunas cosas que puedes hacer para asegurarte de volver a construir tu confianza y tener éxito a largo plazo.

 

Honestidad, la base de todo compromiso

Lo primero que debes hacer cuando no cumples con un acuerdo es disculparte honestamente con la persona afectada. Esto puede ser a través de una conversación cara a cara, una llamada telefónica, un correo electrónico o incluso una carta. Haz que tu disculpa sea sincera y específica, y ofrece una explicación clara del porqué no pudiste cumplir con el compromiso. Esto demostrará a la otra persona que estás tomando la responsabilidad de tu falta y que estás dispuesto a hacer lo que sea necesario para solucionarlo.

 

Aquí te compartimos los pasos a seguir para lograr una disculpa efectiva:

 

  1. Establece el propósito y contexto adecuados 
  2. Verifica el compromiso previo 
  3. Verifica el incumplimiento 
  4. Indaga qué sucedió 
  5. Reporta daños y expresa reclamos 
  6. Pide una oportunidad de reparación y negociación para el re- compromiso 
  7. Aprende y prepárate para el futuro

 

Una vez que te hayas disculpado, es importante trabajar para reparar la relación. Esto puede incluir ofrecer una solución para resolver el problema, cumplir con el compromiso o simplemente asegurarse de que la otra persona sepa que ahora estás más que comprometido a cumplir con un nuevo acuerdo. Pero no lo olvides, antes de asumir cualquier otro compromiso es importante pensar en lo siguiente:

  1. ¿Entiendo qué me está pidiendo la otra parte?
  2. ¿Tengo las habilidades y recursos necesarios para hacerlo?
  3. ¿Tengo la certeza de contar con el apoyo de las personas de quienes dependo? 
  4. ¿Estoy dispuesto a tomar las medidas necesarias para mitigar los riesgos previsibles?

También te aconsejamos tomarte un tiempo para reflexionar sobre la situación y trabajar para asegurarse de que no se repita. Esto significa preguntarse por qué no se cumplió el compromiso, qué se puede hacer para evitar que esto suceda otra vez y si hay algo que se pueda resolver para mejorar los acuerdos a futuro. 

De este modo, será fundamental mantenerse responsable y cumplir con los compromisos que se hacen, incluso si significa sacrificar algo de tiempo libre. Teniendo como aprendizaje que si alguna parte no logra cumplir con algún acuerdo establecido, debe existir siempre una responsabilidad compartida en donde ambos definen y acuerdan los resultados deseados que ayudarán a mejorar su efectividad conjunta, así como nuevos criterios y estándares para (re) establecer y diseñar planes de acción.

 

Finalmente cabe mencionar que no cumplir con un compromiso puede ser algo desalentador, pero también puede ser una oportunidad para aprender y mejorar. Si se toman los pasos necesarios para disculparse honestamente, reparar la relación y mantenerse responsable, se podrá volver a construir la confianza y tener éxito a largo plazo.

 

¿Quieres aprender más al respecto?

Consulta nuestro programa del mes en IDA.

 

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Este es un programa diseñado para brindar herramientas para obtener un enfoque común para reducir el sesgo y su impacto en el trabajo. Impulsando la responsabilidad mutua para apoyar una cultura inclusiva por parte de todos los empleados y la organización y así lograr mayor compromiso de cada uno y un entorno en el que todos los empleados pueden aportar su autenticidad, perspectivas únicas y hacer su mejor trabajo.

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Este es un programa diseñado para brindar y establecer las bases sobre la Diversidad e Inclusión para que se puedan concientizar sobre el impacto de estos conceptos en la vida personal y laboral.

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Fornecer as ferramentas e os conceitos necessários para poder realizar uma apresentação eficaz e atingir o objetivo da apresentação.

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Incorporar ferramentas para se relacionar efetivamente com os clientes permitirá melhorar a gestão de suas habilidades pessoais de contato, saber como lidar e fidelizar os clientes quando surgirem queixas, reclamações e problemas em geral.

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Adquirir competências para romper padrões e desenvolver ideias criativas, além de aplicar metodologias para a inovação em projetos de desenvolvimento comercial.

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Aprender todos os passos do processo de recrutamento e seleção para encontrar o candidato ideal
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Você conhecerá as ferramentas para desenvolver um perfil completo, atualizado e funciona Também forneceremos os conhecimentos necessários para criar sua marca pessoal, conectar-se com profissionais de seu interesse e criar conteúdo de valor no LinkedIn

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Compartilhar os conceitos básicos dos números financeiros de uma empresa e o nível pessoal, detalhando os seguintes elementos: 1. Renda, 2. Economia, 3. Investimento, 4. Gastos, 5. Dívidas e Créditos, 6. Proteção e Cobertura.

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Influenciar os outros de forma positiva e construtiva por meio do desenvolvimento do pensamento de empoderamento, responsabilidade e autogestão.

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Combinar conteúdo (mensagens), formatos (texto, imagens, elementos interativos, vídeo ou áudio) e mídia (email marketing, sites, aplicativos, chat, webinars, redes sociais, etc.) para desenvolver e divulgar histórias voltadas para diferentes públicos.

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Compreender o papel do instrutor e desenvolver os objetivos dos programas de capacitação internos, incorporando os conceitos de análise, design, desenvolvimento, implementação e avaliação dos seus programas.

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Os participantes vão incorporar conhecimentos, habilidades pessoais e ferramentas para criar processos que permitam reter o talento chave da sua organização.

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Promover a curiosidade e o potencial criativo das pessoas para que possam identificar e propor soluções inovadoras para melhorar, simplificar e agilizar a maneira de fazer as coisas.

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Administre suas emoções com maestria

Desenvolver as competências emocionais necessárias para reconhecer e integrar as próprias emoções e as dos outros de forma a maximizar o desempenho individual e a eficácia na relação com os outros.

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Obter ferramentas práticas para administrar projetos de maneira mais eficiente, com foco na metodologia Agile.

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Introduzir habilidades na sua equipe para levá-la ao seu próximo nível de desenvolvimento (consciência, comunicação, execução e união) conhecendo as práticas das melhores equipes do mundo como referência.

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Desenvolver na sua equipe a habilidade de responder a qualquer desafio, aprendendo a elaborar um plano de batalha (negócio) por meio de jogos e atividades lúdicas baseadas na filosofia milenar dos Samurais.

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Coordinacion_Impecable

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Oferecer ferramentas que permitam uma coordenação efetiva das equipes com implementação de técnicas de comunicação visando uma melhor interação.

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Desenvolver nas pessoas a habilidade de, diante de qualquer desafio, aprender a focar nos fatores que estão sob seu controle, tomando consciência sobre sua colaboração no problema.

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Desenvolver nos participantes a habilidade de integrar visões por meio da curiosidade genuína e de uma liderança mais consciente e humilde.

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Trazer ferramentas para as pessoas se comunicarem de forma honesta e respeitosa e serem capazes de transformar uma conversa difícil em um diálogo eficaz.

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Adquirir ferramentas de trabalho semi-automatizado para captação e contato de leads qualificados (prospects) de forma remota e sem custo fixo, para realizar reuniões de vendas de forma consistente e escalável.

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Venta_Corporativa

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Desenvolver as habilidades chave do Executivo B2B para construir uma carteira sólida, ter um fechamento de vendas efetivo e um processo robusto de acompanhamento de clientes.

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Disponibilizar ferramentas para que os participantes possam dar e receber retroalimentação fortalecendo as relações interpessoais através do modelo de aprendizado mútuo.

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Oferecer aos participantes as ferramentas para que possam focalizar no que é realmente importante e significativo, adiando tudo aquilo que representa um obstáculo para alcançar suas metas. A autogestão se torna uma habilidade chave para conseguir esse objetivo.

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Compreender o papel que desempenha o pessoal de atenção ao cliente e seu impacto, e incorporar as ferramentas necessárias para levar a experiência do cliente ao próximo nível.

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Obter habilidades para realizar apresentações mais efetivas em um contexto virtual de forma clara e convincente.

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Desenvolver nos participantes a habilidade de estar presentes e se conectar com o agora, com o objetivo de melhorar seu bem-estar e qualidade de vida, sua produtividade e sua capacidade para responder de forma criativa e ágil num contexto conturbado e desafiador.

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A partir da definição do seu propósito pessoal, as participantes embarcarão num processo para se conectar com o que é importante para si mesmas, aprenderão a priorizar e gerenciar seu dia, de forma a se empoderar e se transformar em protagonistas da sua própria vida.

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Oferecer ferramentas aos participantes para que possam negociar de forma mais eficaz suas próprias necessidades, compreender melhor as dos outros, identificar novas oportunidades, conceber soluções criativas e gerar compromissos de ambas as partes.

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